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奇牛国际:美联储其主席耶伦强调加息是必要的

2019-05-20 22:21 来源:网易

  奇牛国际:美联储其主席耶伦强调加息是必要的

  (记者程大雨吴强)(责编:蔡雪斌(实习生)、王欲然)王国军说,此次参加学习的是中车大连公司在南非新招聘的六个当地员工。

奇纳马萨说,津政府将审查和修改有争议的本土化和经济授权法案,以确保“本地人占股需超过51%”的门槛只适用于铂金和钻石矿开采企业,其他类型的企业不再需要满足这一要求。  战略共识  历史上,“法德双核”一直是推动欧盟建设的重要力量。

  国际航协理事长兼首席执行官亚历山大·德·朱尼亚克当天在悉尼举行的第74届国际航协年会上表示,从2010年的低谷期开始,航空运输业盈利状况持续改善,“2018年行业盈利依然稳健”。例如在印度等国,过半数成年人对吸烟会导致中风并不知情。

  廉毅敏,男,汉族,1964年3月生,山西平遥人,1989年8月参加工作,1984年7月加入中国共产党,研究生学历,理学博士学位。去年4月,时任总统穆加贝曾对该法案进行重大调整,表示本土化将在资源采掘行业、非资源行业以及保留行业有区别地实施,仅新入市的矿产采掘企业在当地成立合资公司时,将严格实施本土化。

四是强化组织协调、协同配合,卡紧压实责任,进一步推动各项工作融为一体、不留缝隙。

  这些在欧美都可能是让人觉得新鲜的事,在非洲已渐成潮流。

  会谈后,姆南加古瓦在接受记者采访时表示,津政府将保留穆加贝留下的丰厚政治遗产,也将确保这位前总统及其家人的福利和安全。有数据显示,2015年,M—Pesa在肯尼亚的代理商网点平均间距是公里,远小于银行网点公里的平均间距。

  深度阅读王毅:共同构建新时代的亚欧新型伙伴关系外交部长王毅11月20日在缅甸内比都举行的第十三届亚欧外长会议第一次全会上作引导性发言。

  在多次劝儿子搬家未果后,父母决定将一事无成的儿子告上法庭,强行命令其搬走。  近年来,欧盟内部一直在批评欧尔班政府煽动民族主义言论,按照“自己尺寸裁剪”法律,借助国家机器打压国内反对派。

  联合国秘书长古特雷斯当天发表声明,对协议的签署表示欢迎。

  作为为社会大众提供信息服务的企业,有责任将技术用于服务社会主流价值观,这不是选择而是义务,互联网企业要主动运用自身技术优势为社会服务,为党和国家服务。

  外交政策有何变化总部设在哈拉雷的南部非洲文献研究中心研究员约瑟夫·恩古瓦维认为,预计未来与非洲联盟和南部非洲发展共同体国家的关系仍然会是津巴布韦外交政策的最重要方面。姆西里皮里说,由于大选将在明年9月之前举行,考虑到选战临近,民盟与反对党的“蜜月期”可能不会持续太久。

  

  奇牛国际:美联储其主席耶伦强调加息是必要的

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-20 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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